Découvrez nos solutions de formation pour préparer votre CAP AEPE, avec un accompagnement humain, professionnel et personnalisé.
RNCP 38565 délivré par le ministère de l'éducation et de la jeunesse date de début des parcours certifiants : 01/01/2024
Vous souhaitez travailler dans un métier d’avenir et de passion ? Le CAP Petite Enfance est fait pour vous.
Une formation en alternance sur 1 an, gratuite, rémunérée et reconnue par l’État.
S’inscrirePréparez votre concours ATSEM avec un accompagnement personnalisé et des formateurs spécialisés dans la petite enfance.
Renforcez vos connaissances, entraînez-vous aux épreuves et avancez sereinement vers votre projet de travailler en école maternelle.
En savoir plus« Centre de formation qui ouvre des portes pour plus tard dans le monde de la petite enfance et très à l’écoute. »
Océane« Voulant faire un CAP AEPE depuis plusieurs années, je suis très heureuse d’être tombée sur AZAP pour m’encadrer dans cette année. »
CamilleRNCP 38565 délivré par le ministère de l’éducation et de la jeunesse date de début des parcours certifiants : 01/01/2024.
AZAP propose une formation en alternance au CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) d’une durée de 10 mois dans son centre de formation (CFA) de Lyon 7ème à Gerland.
Formation 100% financée et rémunérée axée sur la pratique et des outils innovants au sein de nos plateaux techniques, un employeur assuré pendant toute la formation et un emploi durable à la clé après l’obtention de votre CAP AEPE grâce à nos partenaires crèches et structures de garde d’enfants à domicile !
Rentrée le 3 septembre 2026. Attention, nombre de places limitées, inscrivez-vous vite !
AZAP propose une formation en alternance à l’ADVD (Assistant De Vie Dependance) en cycle court dans son centre de formation de Lyon 7ème à Gerland.
Formation en rentrée continue toute l’année
L’alternance est une voie de formation qui permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel tout en acquérant une expérience concrète en entreprise. Elle repose sur un principe simple : alterner des périodes de formation au sein de notre centre et des périodes de travail chez un employeur.
Ce dispositif offre de nombreux avantages. L’apprenti développe des compétences professionnelles directement sur le terrain, bénéficie d’un accompagnement par des professionnels et perçoit une rémunération pendant toute la durée de son contrat. À l’issue de sa formation, il dispose d’une expérience professionnelle particulièrement appréciée des recruteurs, favorisant ainsi son insertion sur le marché du travail.
En tant que salarié en alternance, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de son entreprise, tout en conservant son statut de personne en formation.
À ce titre, il a le droit de :
Bénéficier d’une formation de qualité en entreprise et au sein du centre de formation.
Être accompagné par un maître d’apprentissage chargé de favoriser son intégration et sa progression.
Percevoir une rémunération dont le montant est fixé par la réglementation et dépend notamment de son âge et de son année de contrat.
Disposer d’une couverture sociale et bénéficier des congés payés dans les mêmes conditions que les autres salariés.
Être protégé par le Code du travail en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Être accompagné par son centre de formation tout au long de son parcours, tant sur le plan pédagogique que professionnel.
Se présenter aux examens ou aux évaluations nécessaires à l’obtention de son diplôme ou de sa certification.
S’engager dans une formation en alternance implique également des responsabilités. La réussite du parcours repose sur l’implication de chacun : l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.
L’apprenti s’engage notamment à :
Être assidu et ponctuel, aussi bien en entreprise qu’au centre de formation.
Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui du centre de formation.
Effectuer les missions confiées avec sérieux, professionnalisme et implication.
Adopter un comportement respectueux envers les équipes, les formateurs, les clients et les autres apprenants.
Réaliser les travaux demandés (devoirs, dossiers, évaluations) dans les délais impartis.
Prévenir rapidement son employeur et le centre de formation en cas d’absence ou de retard, en fournissant les justificatifs nécessaires.
Participer activement aux enseignements afin de développer les compétences attendues pour l’obtention de son diplôme.
L’alternance est avant tout un partenariat entre trois acteurs : l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation. Chacun a un rôle essentiel pour garantir la réussite du parcours.
Notre équipe accompagne chaque apprenti tout au long de sa formation afin de favoriser son épanouissement, sa montée en compétences et son insertion professionnelle. Grâce à un suivi régulier et à une collaboration étroite avec les entreprises, nous mettons tout en œuvre pour offrir les meilleures conditions de réussite.
Les différents types de contrats en alternance :
Contrat d’apprentissage :
Conditions d’accès :
Validation des prérequis d’entrée dans le cursus choisi
Âge requis : 16 à 29 ans révolus
3 conditions dérogatoires pour accéder à l’apprentissage sans limite d’âge :
RQTH
Sportif de haut niveau
Suivre une formation débouchant sur un diplôme nécessaire à la création ou la reprise d’une entreprise
Contrat de professionnalisation :
Formations en mixage de publics : « adultes » / apprentis
Conditions d’accès :
Validation des prérequis d’entrée dans le cursus choisi
Jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à France Travail
Bénéficiaires de certains minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)
Durée :
La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l’apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et peut varier.
Elle peut être adaptée pour tenir compte du niveau de l’apprenti, des compétences déjà acquises (prolongée ou raccourcie, par exemple). Dans ce cas, une convention tripartite entre le CFA, l’employeur et l’apprenti est conclue.
Rémunération :
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Un simulateur sur le site du service public existe pour connaitre le salaire minimum d’un alternant : Contrat d’apprentissage | Service Public
Vous souhaitez intégrer une formation d’accompagnant éducatif petite enfance ou de Secrétaire assistant Médico-Administratif rémunérée à Lyon ?
AZAP accueille ses apprenants dans son organisme pour la formation théorique et les mises en pratique. En parallèle des enseignements dispensés au centre, les personnes recrutées seront sur le terrain pour le compte de l’une de nos structures partenaires en région lyonnaise.
Vous souhaitez assister à une réunion d’information et participer aux sélections ?
Si nos programmes de formation en alternance correspondent à vos attentes, vous pourrez nous envoyer votre candidature en ligne avec vos pièces justificatives (CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité, passeport ou titre de séjour, copie de la carte vitale).
Les tests de sélection se déroulent de la manière suivante :
Appel téléphonique pour vérifier la disponibilité du candidat et lui poser quelques questions sur son parcours
Invitation à une épreuve écrite dans notre centre de formation : test de positionnement, évaluation des acquis. Pour ce test, une moyenne de 10/20 est nécessaire pour être accepté.
Entretien individuel en face à face pour approfondir le parcours du candidat, ses motivations et son projet professionnel.
Après étude du dossier complet de candidature, une réponse est adressée sous 1 semaine au candidat. Après validation, une mise en relation avec nos entreprises partenaires est effectuée lorsque les conditions sont remplies.
Tu veux suivre une formation dans la petite enfance ou l’aide à la personne ?
CAP AEPE, TP SAMA ou Préparation au concours ATSEM : trouve la formation qui correspond à ton projet professionnel.
Chiffres clés de l’année en cours (Promotion 2024/2025) :
Vous souhaitez travailler auprès des jeunes enfants ? AZAP vous accompagne dans votre projet professionnel avec le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE), un diplôme reconnu par l’État.
Grâce à une formation en alternance, vous associez apprentissages, pratique et expérience sur le terrain. Vous développez les compétences indispensables pour accompagner les enfants au quotidien : éveil, sécurité, hygiène, repas et échanges avec les familles.
Le CAP AEPE peut vous préparer à exercer dans la garde d’enfants à domicile ou auprès de structures de la petite enfance, selon les opportunités de recrutement. Il constitue également une première étape pour les personnes qui envisagent ensuite le concours d’ATSEM.
Notre centre de formation au CAP Petite Enfance à Lyon est situé au 6, avenue du Château de Gerland, au cœur du 7e arrondissement et à proximité des transports en commun et de toutes les commodités.
L’alternance leur permettra d’associer des cours au CFA de Lyon 7e et des missions rémunérées au sein de nos structures partenaires. Grâce à l’alternance, les apprenants progresseront chaque semaine au contact du terrain tout en consolidant leurs acquis en centre de formation, ce qui leur permettra de développer des compétences concrètes et de favoriser une meilleure insertion professionnelle.
Les alternants travailleront avant ou après leurs cours, généralement en fin d’après-midi (sorties de crèche et d’école) et le mercredi, en fonction de la mission qui leur est attribuée. De cette manière, ils pourront préparer le CAP Accompagnant éducatif petite enfance en alternance, en bénéficiant d’une rémunération adaptée au volume de travail hebdomadaire (21 h minimum), à leur âge et à leur niveau d’études.
AZAP dispense une formation en apprentissage accessible à tous les jeunes dès 18 ans, indépendamment de leur niveau d’études et de leur sexe, motivés par les métiers de la petite enfance.
Le bac n’est pas requis. Les seules conditions pour pouvoir postuler est de pouvoir justifier d’au moins une expérience réussie dans le domaine de la garde d’enfants, que ce soit à titre professionnel, bénévole ou même familial, d’être organisé et entièrement disponible et concentrée sur une période de 10 mois consécutifs pour mener de front les cours au CFA et le travail en contrat d’apprentissage. Un module d’enseignement général sera proposé aux alternants ayant besoin d’une mise à niveau.
Nos locaux sont accessibles aux apprenants en situation de handicap. De nombreuses aides pour les apprentis sont disponibles par le biais de nos partenaires institutionnels et des organismes nationaux et locaux.
Pour tenir compte des impératifs des moteurs de recherche et simplifier notre communication, l’écriture de notre site n’est pas inclusive. Cependant toutes nos formations et communications sont disponibles pour toutes et tous.
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de la petite enfance ?
