CAP AEPE (Ancien CAP Petite Enfance) en alternance à Lyon : comment ça marche ?​

L’alternance : un choix d’avenir

L’alternance est une voie de formation qui permet de préparer un diplôme ou un titre professionnel tout en acquérant une expérience concrète en entreprise. Elle repose sur un principe simple : alterner des périodes de formation au sein de notre centre et des périodes de travail chez un employeur.

Ce dispositif offre de nombreux avantages. L’apprenti développe des compétences professionnelles directement sur le terrain, bénéficie d’un accompagnement par des professionnels et perçoit une rémunération pendant toute la durée de son contrat. À l’issue de sa formation, il dispose d’une expérience professionnelle particulièrement appréciée des recruteurs, favorisant ainsi son insertion sur le marché du travail.

Les droits de l’apprenti

En tant que salarié en alternance, l’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de son entreprise, tout en conservant son statut de personne en formation.

À ce titre, il a le droit de :

• Bénéficier d’une formation de qualité en entreprise et au sein du centre de formation.
• Être accompagné par un maître d’apprentissage chargé de favoriser son intégration et sa progression.
• Percevoir une rémunération dont le montant est fixé par la réglementation et dépend notamment de son âge et de son année de contrat.
• Disposer d’une couverture sociale et bénéficier des congés payés dans les mêmes conditions que les autres salariés.
• Être protégé par le Code du travail en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
• Être accompagné par son centre de formation tout au long de son parcours, tant sur le plan pédagogique que professionnel.
• Se présenter aux examens ou aux évaluations nécessaires à l’obtention de son diplôme ou de sa certification.

Les devoirs de l’apprenti

S’engager dans une formation en alternance implique également des responsabilités. La réussite du parcours repose sur l’implication de chacun : l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation.

L’apprenti s’engage notamment à :

• Être assidu et ponctuel, aussi bien en entreprise qu’au centre de formation.
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui du centre de formation.
• Effectuer les missions confiées avec sérieux, professionnalisme et implication.
• Adopter un comportement respectueux envers les équipes, les formateurs, les clients et les autres apprenants.
• Réaliser les travaux demandés (devoirs, dossiers, évaluations) dans les délais impartis.
• Prévenir rapidement son employeur et le centre de formation en cas d’absence ou de retard, en fournissant les justificatifs nécessaires.
• Participer activement aux enseignements afin de développer les compétences attendues pour l’obtention de son diplôme.

Un engagement partagé

L’alternance est avant tout un partenariat entre trois acteurs : l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation. Chacun a un rôle essentiel pour garantir la réussite du parcours.

Notre équipe accompagne chaque apprenti tout au long de sa formation afin de favoriser son épanouissement, sa montée en compétences et son insertion professionnelle. Grâce à un suivi régulier et à une collaboration étroite avec les entreprises, nous mettons tout en œuvre pour offrir les meilleures conditions de réussite.

Choisir l’alternance, c’est faire le choix d’une formation professionnalisante, rémunérée et tournée vers l’emploi.

 Les différents types de contrats en alternance : 

Contrat d’apprentissage :​

Conditions d’accès :​

• Validation des prérequis d’entrée dans le cursus choisi​
• Âge requis : 16 à 29 ans révolus​
• 3 conditions dérogatoires pour accéder à l’apprentissage sans limite d’âge : ​
• RQTH​
• Sportif de haut niveau​
• Suivre une formation débouchant sur un diplôme nécessaire à la création ou la reprise d’une entreprise​

Contrat de professionnalisation :​

Formations en mixage de publics : « adultes » / apprentis​

Conditions d’accès :​

• Validation des prérequis d’entrée dans le cursus choisi​
• Jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale​
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits à France Travail​
• Bénéficiaires de certains minimas sociaux (RSA, ASS, AAH)​

Durée : 

La durée du contrat ou de la période d’apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l’apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et peut varier.

Elle peut être adaptée pour tenir compte du niveau de l’apprenti, des compétences déjà acquises (prolongée ou raccourcie, par exemple). Dans ce cas, une convention tripartite entre le CFA, l’employeur et l’apprenti est conclue.

Rémunération :

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Un simulateur sur le site du service public existe pour connaître le salaire minimum d’un alternant : Contrat d’apprentissage | Service Public