POEI - Auxiliaire Petite Enfance
AZAP propose en amont de l’entrée en apprentissage, une formation de 3 semaines aux compétences de bases du métier d’Auxiliaire petite enfance (savoir-faire, savoir-être), remise à niveau et techniques de recherche de stage.
La formation se déroule en présentiel dans son centre de formation (CFA) de Lyon 7ème à Gerland.
A l’issue de cette formation, l’apprenant sera en mesure d’intégrer la formation CAP AEPE en apprentissage débutant en septembre 2025.
- Dates de formation : 02 juin 2025 - 25 juillet 2025
- Modalités d'examen : en continue
Notre formation en amont du CAP AEPE en apprentissage :
AZAP propose en amont de l’entrée en apprentissage, une formation de 3 semaines aux compétences de bases du métier d’Auxiliaire petite enfance (savoir-faire, savoir-être), remise à niveau et techniques de recherche de stage.
La formation se déroule en présentiel dans son centre de formation (CFA) de Lyon 7ème à Gerland.
A l’issue de cette formation, l’apprenant sera en mesure d’intégrer la formation CAP AEPE en apprentissage débutant en août 2023.
Quelles sont les conditions d’accès à la formation d’AZAP ?
Les pré-requis sont :
- Avoir le statut de demandeur d’emploi en amont du démarrage de l’action
- Posséder un casier judiciaire vierge
- Maitriser le français écrit et oral
- Avoir un projet professionnel dans le domaine de la Petite Enfance en lien avec le CAP AEPE
Objectifs de la formation
La finalité de la formation :
Sécuriser le parcours professionnel des demandeurs d’emploi en leur permettant de confirmer leur projet professionnel dans la petite enfance et d’accéder à une formation CAP AEPE et à l’issue, à un emploi pérenne d’Accompagnant Educatif Petite Enfance.
Les objectifs de la formation :
- Appréhender la réalité et les exigences du secteur
- Acquérir les notions de bases du métier d’Accompagnant Educatif Petite Enfance
- Acquérir un niveau général permettant de suivre une formation d’Accompagnant
Educatif Petite Enfance - Confirmer son projet professionnel
- Maitriser les techniques de recherche d’emploi / stage
Quels débouchés ?
Cette formation permet de se préparer sereinement à l’année d’apprentissage préparant au CAP AEPE qui offre de nombreuses possibilités aux diplômés :
- Travail en crèche (privée, publique, associative…)
- Emploi d’auxiliaire parentale par le biais de la convention parent-employeur ou pour le compte d’entreprises privées
- Passerelle vers :
- Concours Auxiliaire de puériculture
- Concours Educateur de jeunes enfants
- Concours ATSEM
- BPJEPS ou CJEPS
- BAC PRO Services aux personnes et aux territoires
- BAC PRO Accompagnement, Soins et services à la personne
Vous trouverez plus d’informations sur les débouchés et les voies d’accès sur la fiche métier du RNCP.
Le programme de la formation
Etapes | Etape du parcours | Total heures stagiaires |
| Remobilisation | 136H |
Découverte métier | 105H | |
Bilan et suivi individualisé | 4H | |
| TOTAL FORMATION | 245H |
Modules de formation | |
INTRODUCTION | 3,5 |
Module 1 : ENVIRONNEMENT, COMMUNICATION ET SAVOIR ETRE DANS LE SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE | 21 |
Module 2 : HYGIENE ET SECURITE DANS LA PETITE ENFANCE | 21 |
Module 3 : PRISE EN CHARGE ET SOIN A L’ENFANT | 28 |
Module 4 : RENFORCEMENT DES COMPETENCES EN MATIERES GENERALES notamment « Mathématiques / Sciences Physiques et Chimiques » | 28 |
Bilan | 3,5 |
TOTAL FORMATION (3 semaines) | 105 |
Programme de formation pour la partie remobilisation
MODULE 1 : POTENTIEL PROFESSIONNEL
- Identifier ses atouts, savoir les exprimer et les mettre en valeur et en pratique dans un cadre professionnel dans les SAP
- Connaître les qualités requises pour exercer le métier d’Accompagnant Educatif Petite Enfance
- Repérer les compétences déjà acquises et les transferts de compétences possibles vers les métiers de la Petite Enfance
- Prendre conscience de ses atouts et de son potentiel grâce à la gamification et au sport
- Réaliser son portefeuille de compétences à partir de son parcours de vie, son parcours scolaire et ses expériences
- Capitaliser et développer les softs skills les plus recherchées dans le secteur de la Petite Enfance
- Développer et maintenir sa motivation, son engagement sur le poste
MODULE 2 : SOFT SKILLS ET PRODUCTIVITE
- Les compétences relationnelles : la communication avec les usagers et la capacité à s’adapter à des situations variées
- Développer ses compétences sociales, adapter ses savoirs être aux exigences du métier
- Gérer son temps et organiser son activité
- Travailler en autonomie et travailler en équipe dans la Petite Enfance
- Gestion du stress et des émotions
- Communication non violente
MODULE 3 – REMOBILISATION & REMISE A NIVEAU
- Maîtriser les compétences de base en français, en mathématiques et technologies de l’Information et de la Communication liées aux métiers de la Petite enfance
- Identifier les freins personnels, professionnels et environnementaux et mobiliser les ressources existantes pour les lever
- Apprendre à apprendre : s’appuyer sur ses atouts pour révéler et exploiter son potentiel
- Identifier et surmonter les obstacles individuels qui peuvent empêcher la stabilité ou la réussite au travail
- Développer la confiance en soi et en ses capacités professionnelles
- « De l’imaginaire à la réalité » : Élaborer un plan d’action et identifier les étapes nécessaires pour atteindre les objectifs fixés
Programme de formation pour la partie métier
INTRODUCTION | Présentation du déroulé et des objectifs de la formation Activité brise-glace pour créer une cohésion de groupe Travail sur une Charte, présentation et mise en situation :
|
Module 1 – 21H ENVIRONNEMENT, COMMUNICATION ET SAVOIR ETRE DANS LE SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE | L’environnement de la petite enfance : public, métiers, lieux d’exercice Zoom sur le ressenti d’un enfant de 2 ans pour mieux appréhender la communication (ou dans le module 3) L’importance de la communication Qu’est-ce que la communication ? Pourquoi communiquer dans le milieu de la petite enfance ? Evaluation des connaissances à partir de simulations et d’études de cas |
| Module 2 – 21H HYGIENE ET SECURITE DANS LA PETITE ENFANCE |
Evaluation des compétences par des quizz et mises en pratique |
| Module 3 – 28H PRISE EN CHARGE ET SOIN A L’ENFANT |
– Analyse de situations par le biais de la réalité virtuelle – casques et dispositif de réalité virtuelle – module « Prévention des douces violences »
Mises en pratique – plateau technique petite enfance
Mises en pratique – plateau technique cuisine Evaluation des compétences par des mise en situation pratique |
Module 4 – 28H REMISE A NIVEAU POUR LES MATIERES GENERALES | Remise à niveau en maths, physique-chimie et en culture générale en vue de l’examen CAP AEPE Evaluation des connaissances par des études de cas |
BILAN DE LA FORMATION 3,5H |
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Les modalités pédagogiques
Les modalités d’évaluation
Calendrier de la formation et rythme
La formation aura lieu les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h (35h/semaine) au centre de formation d’AZAP situé 6 avenue du Château de Gerland à Lyon 7ème.
Dates de formation : 02 juin 2025 – 25 juillet 2025
Une formation entièrement financée
Formation 2024 : prise en charge par France TRAVAIL
Nos indicateurs de résultats
Session 2024
Découvrez les témoignages des apprenants de la formation CAP AEPE
Sarah et Allan, reconnu en situation de handicap (RQTH)
Sarah et Allan, actuellement en apprentissage, font leur formation CAP AEPE chez AZAP. Ils vous partagent leur expérience.
Sarah et Allan
Equipe accueillante
J'ai commencée il y a 1 an avec les Zouzous Lyonnais pour le CAP AEPE. Une équipe accueillante, souriante, qui est à l'écoute et de bons conseils. Un bon suivi. Il y a souvent des missions à nous proposer quand on a un trou dans l'emploi du temps. Je les remercies pour ça.
Jeanne
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de la petite enfance ?