Si vous peinez à réaliser votre lettre de motivation petite enfance, le centre de formation AZAP vous accompagne pas à pas et vous délivre des conseils utiles.
Prêt à découvrir un métier passion ? Rejoignez le centre petite enfance AZAP à Lyon, situé dans le quartier de Gerland (7ème arrondissement) près du métro ligne B et du tramway T1.
Les phases de recrutement au centre de formation petite Enfance AZAP en région lyonnaise
Bien préparer sa candidature est essentiel pour passer la première étape de recrutement menant vers la formation au CAP AEPE dispensée par AZAP en région lyonnaise. Le CV et la lettre de motivation pour la formation au CAP Petite Enfance doivent être particulièrement soignés, faciles à lire et précis.
L’accès à la formation petite enfance d’AZAP s’effectue en plusieurs phases, avec des entretiens téléphoniques, puis des entrevues en face à face, organisées dès le printemps pour une entrée au centre de formation à la rentrée, fin août ou début septembre en fonction des années.
Les candidatures (CV + lettres de motivation) réceptionnées via le formulaire sur le site sont examinées et un premier tri est réalisé. Les candidats ont le choix entre envoyer spontanément leurs documents ou assister d’abord à une réunion d’information virtuelle organisée par AZAP.
Comment convaincre avec sa lettre de motivation pour la formation au CAP AEPE ?
Différents conseils peuvent vous être utiles pour écrire la lettre de motivation pour intégrer notre formation AEPE, accessible à tous dès 18 ans, que vous habitiez Lyon, Caluire, Bron, Villeurbanne ou envisagiez de vous installer en région lyonnaise pour suivre le cursus.
Dans un premier temps, détaillez bien votre projet professionnel, qui doit être cohérent et en accord avec les objectifs de la formation petite enfance. Si vous disposez déjà d’une certaine expérience de la garde d’enfants réalisée durant votre carrière professionnelle, en étant bénévole ou dans le cadre familial, il est important de le mentionner.
N’hésitez pas non plus à donner des informations et des détails sur les différentes tâches accomplies (préparer les repas, changer les couches, etc.) ainsi que sur le contexte, c’est-à-dire : garde à domicile, dans une crèche ou une autre structure…
Dans un second temps, parlez de vos qualités, de vos valeurs et de votre savoir-être : les recruteurs seront rassurés en voyant que le respect de la vie privée et des valeurs éducatives des parents, la discrétion, l’adaptabilité et la flexibilité font partie de vos priorités.
Quelques conseils supplémentaires pour bien construire son CV Petite Enfance
Comme pour l’élaboration d’une lettre de motivation pour la formation Petite Enfance, les règles de construction d’un CV sont strictes :
- respecter un ordre chronologique, avec des informations notées année par année ;
- écrire une phrase chapeau avec l’intitulé du poste ;
- citer années et mois puis ajoutez quelques mots pour les tâches accomplies ;
- compléter avec d’autres faits d’importance, comme l’obtention du BAFA ou la réalisation d’activités ayant un rapport avec la petite enfance ;
- s’assurer de pouvoir justifier les trous dans le CV et ses réorientations au niveau études et carrière.
Si vous avez en votre possession des lettres de recommandation, n’oubliez pas de les ajouter.