Etudiante cap aepe

CV petite enfance et compétences : comment se faire recruter en formation AEPE chez AZAP à Lyon ?

Vous êtes en train de préparer votre candidature pour entrer en formation AEPE ? Sur le CV petite enfance, compétences et qualifications doivent être mises en avant par des effets de style et des rubriques spécifiques.

Suivez nos recommandations pour être immédiatement remarqué par le recruteur et être intégré au prochain cursus !

Nos conseils pour concevoir son CV de candidature à une formation Petite Enfance

Pour intégrer une formation telle que celle proposée par AZAP, les candidats ont tout intérêt à soigner leur candidature. Les compétences sur le CV pour la formation au CAP petite enfance doivent être parfaitement explicitées.
Il est important de faire ressortir ses expériences en lien avec les compétences importantes montrant ses capacités à s’occuper d’enfants en bas âge. Il peut s’agir :

  • d’expériences professionnelles ou personnelles significatives de garde d’enfants ;
  • de l’obtention du BAFA, diplôme montrant son aptitude à proposer des activités manuelles et ludiques aux plus petits et sa réactivité ou son adaptabilité aux situations, par exemple, etc.

Les éléments complémentaires pour distinguer son CV et accéder à la formation AEPE

Montrer ses compétences signifie bien sélectionner ses expériences dans son CV en s’abstenant de citer celles qui ne correspondent pas à la formation petite enfance afin que le parcours et le cheminement restent pertinents et lisibles. Le CV doit donc rester cohérent et permettre aux recruteurs de comprendre parfaitement pourquoi vous souhaitez vous présenter.
Le CV ne comprend pas uniquement les qualifications pour candidater à la formation au CAP AEPE. Le candidat doit également préciser ses hobbys : scrapbooking, travaux manuels, cuisine, pratique d’un instrument de musique, intérêts particuliers, etc. Ces passions peuvent en effet intéresser les parents et faciliter l’embauche. Sachez que de nombreuses familles insistent pour que les activités proposées par la nounou soient variées et refusent que l’enfant reste devant la télé durant la garde.

Proposer des centres d’intérêt permet au recruteur d’avoir une idée plus précise des atouts de la candidate au-delà du seul parcours professionnel.

Le déroulement d’un recrutement chez AZAP

Vous comprenez à présent l’importance des compétences à mettre sur le CV pour réaliser une formation petite enfance. Les étapes de recrutement se basent sur différents critères et sont parfaitement définies. Si votre CV plaît à l’équipe AZAP, un recruteur vous contacte. Les jeunes gens correspondant aux profils sont immédiatement repérés et invités à passer un entretien téléphonique, puis des tests écrits et un entretien en face-à-face.

Votre expérience vous sera utile pour être recruté par AZAP et travailler auprès de familles lyonnaises ou de Villeurbanne, Oullins, Bron, etc., mais aussi pour suivre et briller durant les cours théoriques et pratiques sur plateaux techniques.

Privilégiez un ordre chronologique pour énoncer votre parcours en citant mois et années et en énumérant quelques tâches accomplies auprès des enfants. Pensez à joindre vos lettres de recommandations et références, si vous en avez !

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